کتاب قوانين حفظ کارکنان اثری کاربردی در مدیریت منابع انسانی است که به بررسی راههایی برای کاهش نرخ ترک خدمت کارکنان میپردازد. نویسنده با ارائه «۵۲ قانون» تلاش میکند به مدیران و صاحبان کسبوکار نشان دهد چگونه میتوان محیط کاری مطلوبتری ساخت تا کارکنان انگیزه بیشتری برای ادامه کار داشته باشند، احساس تعلق کنند و از ترک خدمت دوری کنند.
در این اثر، لوید و همکارش به موضوعاتی مانند ارتباط مؤثر، ارزشگذاری، بازخورد منظم، ارتقاء شفافیت و پاداشدهی عادلانه میپردازند. همچنین تجربههای عملی از سازمانها مختلف در قالب مثالها و توصیههای گامبهگام عرضه شده است. (
ویژگیهای برجسته کتاب
ارائهی ۵۲ راهکار عملی و کاربردی برای حفظ کارکنان
تمرکز بر جلوگیری از ترک خدمت به جای راهحل پسازگام
