کتاب بده و بستان (نشر نوین) | رویکردی انقلابی به موفقیت در روابط انسانی و کاری
کتاب بده و بستان (Give and Take) نوشتهی آدام گرانت، استاد مدرسه وارتون و یکی از تأثیرگذارترین متفکران مدیریت و روانشناسی سازمانی، با ترجمهی دقیق مریم حیدری و از سوی نشر نوین منتشر شده است. این کتاب با امتیاز ۴.۱ از ۵ در Goodreads و حضور در فهرست پرفروشهای نیویورک تایمز و آمازون، بهعنوان یکی از مهمترین کتابهای تحول فردی و کاری در دهه اخیر شناخته میشود. بده و بستان در سال انتشار خود، تحسین چهرههایی چون مالکوم گلدول و شریل سندبرگ را نیز برانگیخت.
چرا باید این کتاب را بخوانیم؟
در جهانی که اغلب موفقیت را در رقابت، برتریجویی و حفظ منافع فردی میبیند، آدام گرانت با نگاهی نوآورانه نشان میدهد که بخشندگی، کمک به دیگران، و همکاری بیقید و شرط میتواند نهتنها موجب موفقیت فردی، بلکه منبعی پایدار برای پیشرفت جمعی باشد. او افراد را به سه دسته تقسیم میکند: دهندهها، گیرندهها و موازنهکنندهها. سپس با تحلیل دادهها، مثالهای واقعی از دنیای کسبوکار، علم، آموزش و سلامت، نشان میدهد که چگونه «دهندهها» — برخلاف تصور رایج — میتوانند موفقترین و تأثیرگذارترین افراد جامعه باشند، اگر هوشمندانه بدهند.
ژانر و آثار مشابه
این کتاب در ژانر روانشناسی سازمانی، توسعه فردی، و رفتارشناسی موفقیت جای دارد. اگر به کتابهایی مثل اثر مرکب (دارن هاردی)، بازاندیشی (آدام گرانت)، یا قدرت نرم (جوزف نای) علاقهمند هستید، بده و بستان نیز تجربهای روشنگر و کاربردی برای شما خواهد بود.
پیشنهاد برای مخاطبان
اگر میخواهید در دنیای کاری و شخصی، بدون آسیب زدن به ارزشهای انسانیتان رشد کنید، بده و بستان کتابی کلیدی است. مناسب برای مدیران، رهبران تیمها، کارآفرینان، مشاوران، معلمان و هرکسی که بهدنبال راهی برای موفقیت اخلاقمحور و پایدار است. اگر از آثار سایمون سینک، آدام گرانت (در کتابهای دیگرش) یا دنیل گولمن لذت میبرید، این کتاب را از دست ندهید.
