آیا کتاب را خوانده‌اید؟
آیا کتاب را خوانده‌اید؟
می‌خواهم بخوانم
می‌خواهم بخوانم
در حال خواندن
در حال خواندن
خواندم
خواندم
می‌خواهم بخوانم می‌خواهم بخوانم
در حال خواندن در حال خواندن
خواندم خواندم
آیا کتاب را دوست داشتید؟
آیا کتاب را دوست داشتید؟
دوست داشتم
دوست داشتم
دوست نداشتم
دوست نداشتم
دوست داشتم دوست داشتم
دوست نداشتم دوست نداشتم
می‌خواهم بخوانم 1
در حال خواندن 0
خواندم 0
دوست داشتم 7
دوست نداشتم 0

تغییر از من آغاز میشود

امتیاز محصول:
(هنوز کسی امتیاز نداده است)
دسته بندی:
روان‌ شناسی
ویژگی‌های محصول:
کد کالا:
51752
شابک:
9786005384413
نویسنده:
انتشارات:
موضوع:
مدیریت- جنبه های ر
زبان:
فارسي
جلد:
نرم
قطع:
رقعی
تعداد صفحه:
276
طول:
21
عرض:
14
ارتفاع:
1
وزن:
241 گرم
قیمت محصول:
1,890,000 ریال
افزودن به سبد خرید
افزودن
درباره تغییر از من آغاز میشود:

«تغییر از من آغاز میشود» با نگاهی مدیریتی  به تجربیات شخصیت های  بزرگ تاریخ، به همت انتشارات نیاز دانش منتشر شده است.

چهار فصل نخست کتاب با عنوان های «داستان های مسوولیت»، «داستان های مربوط به مباحث کلی مدیریت»، «داستان های کار تیمی - احساس تعلق و تعصب سازمانی مدیریت بر قلب ها» و «داستان های اشراف بر سازمان و مدیریت منابع و استعداد های انسانی» به مباحثی مانند رهبری یعنی مسوولیت، داستان مدیریتی سعدی، سو ء مدیریت و تاثیر عملکرد دیگران پرداخته است. 

 مولف، با گرد آوری مجموعه داستان های مربوط به تجربیات شخصیت های مطرح تاریخ کوشیده تا مباحث مهم حوزه مدیریت را برای مخاطب در قالبی جذاب مطرح کند. به عنوان نمونه، نویسنده در دومین فصل کتاب به داستانی از سعدی با عنوان «اگر این میز ماندنی بود به تو نمی رسید» اشاره دارد و در پایان حکایت مطرح شده را با تعابیر روز حوزه مدیریت شرح می دهد. وی در پایان این حکایت از سعدی آورده است: «پست های سازمانی و موقعیت های اداری و نظایر آن موقتی و ناپایدارند. بنابر این صاحبان آن در هنگام قدرت و توانایی باید از توان خود در جهت خدمت بهره گیرند.»

چهار فصل بعدی کتاب با عنوان های «داستان های اشراف بر سازمان و مدیریت منابع و استعداد های انسانی»، «داستان های انگیزه کاری و بهره وری» و «داستان های خلاقیت و نوآوری» و «داستان های مشتری مداری و مدیریت» به موضوعاتی مانند من پیشنهاد می دهم پس هستم، چگونه اعتماد سازمانی به وجود آوریم؟ و روش برای ایجاد یک تیم وفادار اختصاص دارند.
حکایت سلطان محمود غزنوی، نخستین داستانی است که در چهارمین فصل کتاب آمده و به مقوله اهمیت شناخت سازمانی مدیران اشاره دارد. مولف پس از طرح این داستان آورده است که برخی مدیران، حتی کارکنان خود را در طول دوره مدیریت خود ندیده و آن ها را نمی شناسند. ولی در برخی از مواقع تصمیمات خیلی مهمی را درباره آن ها گرفته و اجرا می کنند.


برچسب‌ها: